Об утверждении Критериев отбора Кандидатов для включения в резерв Управленческих кадров муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) Гусь-Хрустального района

25 от 29.04.2011

Скачать (108.5 Кб)

Российская Федерация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЁЛОК ДОБРЯТИНО (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

29.04.2011                                                                                                                                       №25

  В соответствии с Законом Владимирской области от  №58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», постановлением главы муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) от  № «Об утверждении Положения о порядке  формирования резерва кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение)», на основании Устава муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение)

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

Утвердить Критерии от бора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) и ведения их учета (приложение 1).

Утвердить форму анкеты кандидата на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) (приложение 2).

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по финансовым вопросам  В.И.Живетину.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Опубликовать настоящее постановление в газете «Гусевские Вести».

Глава  муниципального образования

поселок Добрятино (сельское поселение)                                  В.А.Фиохин

Приложение 1

К постановлению

От  29.04.2011 № 25

Критерии отбора кандидатов

Для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) и ведения их учета

1.Общие положения

1.1. Правовой основой формирования резерва управленческих кадров муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) являются  Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», Закон Владимирской области от 30.05.2007 №58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», постановлением главы муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) от 25.11.2008   №46 «Об утверждении Положения о порядке  формирования резерва кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение)».

1.2. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией администрации муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утвержденной постановлением главы муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) от 25.04.2011 №24 «О комиссии администрации  муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение)  по формированию и подготовке резерва управленческих  кадров».

1.3 Критериями отбора в резерв управленческих кадров являются:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст – от 18 до 50 лет включительно;

- высшее профессиональное образование;

- отсутствие судимости.

1.4.Информация о сороках и условиях проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров публикуется в средствах массовой информации, официальном сайте администрации муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение).

1.5. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- приоритетные направления, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на оказанные должности;

- место и время приема документов к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

Анкета для заполнения (приложение 2 к  постановлению);

Сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

1.6.Выдвигаемые кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров представляют заполненные анкеты установленного образца (приложение 2 к постановлению).

1.7. По желанию кандидатов дополнительно могут быть представлены  копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), рекомендательные письма.

1.8. Комиссии на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся  в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

1.9. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных документов об образовании, прохождении гражданской  или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

1.11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссии исходит из квалификационных требований, установленных решением Совета народных депутатов  муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение) от 29.04.2011 №6 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации и аппарате Совета народных депутатов   муниципального образования поселок Добрятино  (сельское поселение) Гусь-Хрустального района».

1.12.После обслуживания представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров либо об отклонении  предложенной кандидатуры.

1.13. Комиссия не допускает  кандидата  квалифицированны требованиям :

- при несоответствии с кандидата  квалифицированным требованиям ;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном  представлении  кандидатом документов.

1.14. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров в случае:

-признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию  по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего  исполнению обязанностей, подтвержденного  заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации;

- неудовлетворительных результатов переподготовки, повышения квалификации, проводимых в связи с включением его в резерв управленческих кадров:

- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров.

3.Заключительные положения

3.1. Внесение изменений в состав резерва управленческих кадров рассматривается на заседании Комиссии по мере необходимости.

2.2. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.

Приложение 2

К постановлению

от 29.04. 2011 №25

Анкета

Кандидата на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования поселок Добрятино (сельское поселение)